PAVLO :: [사라제시카 파블로s] 외국계기업 취업하기

요즘 대학생들에게
가장 큰 걱정이 무엇이니, 물어보면
100이면 99.999명이 '취업'이라고 이야기 할 것이다.

이 장엄하고도, 외면할 수 없는 숙명을 가진 두글자
"취업"
은 아무리 잘난 나라도(?)
위축되게 만드는게 사실이다.

고향에서 부모님께 걱정마시라고 떵떵거리며 나왔으나
뉴스에서는 임금은 2%오르고
물가는 5%올라서,
사실상 임금은 거의 마이너스수준이라고 한다.

그렇다면 이왕 공부한것 연봉이라도 빵빵한
회사에, 복리후생도 잘 되어있는 회사에
가야하는것 아닌가?

이처럼 수많은 지식하는 사람들이 묻는다.
그리고 갈구한다 외국계 회사를.

그렇다면 우리가 사랑해 마지않는
HP를 외국계회사를 대표해
취업 방법을 알아보자.

★우리가 미쳐 알지 못했던 사실★

외국계 회사는 국내 기업들과는 다르게
수시채용을 원칙으로 한다.

쉽게 설명하자면,
국내 기업들은 상반기, 하반기로 나누어서
일정한 취업철에 인재를 뽑는다.

하지만 HP는 인원이 필요할 때,
보충이 필요하다 판단 될 때 직원을 모집한다.

잘 안뽑는다니 무서운가?
사실 실질 경쟁률은 비슷할 것이다.

★입사 전략★

TIP HP는 수시로 채용을 하기 때문에
인터넷에 HP 홈페이지를 즐겨찾기 해 놓은후
매일 아침 들어가서 모집공고를
확인하는 것이 중요하다.
www.hp.co.kr 을 들어가서
하단의 '채용정보'에 들어가면 된다.

들어가서
원하는 포지션을 누른 후
그에 따른

Description과 Qualificaions를 확인 한 후
자신이 원하는 직업이면
"Online Apply"를 누르고 지원하면 된다.

TIP
회사가 원하는 인재상을 파악하자.
HP는 글로벌 회사답게
-다른 문화적 배경을 가진 사람들과 효율적으로 일 할 수 있는 능력
-영어로 커뮤니케이션이 가능해야함(부서별로 정도 차이가 있음)
-글로벌 리더쉽을 갖춰야함
(이것은 영어능력이나, 해외여행으로 설명 될 수없는 것임)
-그 외에 논리력 면접, 프리젠테이션 면접, 임원진 면접 등이 있지만
각 직업군에 따라 면접 방식이 달라짐.

->이 팁들은 2008년 HP 채용설명회 때
인사팀께서 설명해 주신 것이다.

HP는 글로벌회사라고 영어잘하는 사람을 뽑는것이 아니다.
영어는 조금 부족해도 창의적인 사람을 뽑는다.

HP 부사장님께서 말씀하시길,
"당신의 crazy를 creativity로 받아주는 곳을 찾아라"

나는 나의 crazy를 creativity로 받아줄 수
있는 곳이 바로 HP라고 생각했다.

HP가 높고 어렵다고만 생각했던 친구들,
HP제품을 이해하고,
(당장 미니 1000부터라도!)
제품을 사용해보고 느껴본다면
(특히 파블로를 자주 방문한다면)
여러가지 정보와 재미 그리고
취업의 팁까지 얻을 수 있을거라고 생각한다.

(실질적인 도움이 못 된 것같아
아쉽다. 추가 질문은 댓글로 해주세요~)

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